編號：YZSJ-202309-263

武漢翊眾世紀網絡科技有限公司

勞

務

合

同

貳零貳叁年拾月

甲方：武漢翊眾世紀網絡科技有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：侯振華

地址：湖北省武漢市江岸區二七路二七國際917          

聯系方式：027-82201017

乙方：***（以下簡稱乙方）

身份證號碼：                          

戶籍住址：                                                         

聯系地址：                                                         

聯系電話：                

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關法律法規，

甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1. 本合同期限類型為 固定 期限勞動合同。
2. 本合同期為1年，自2023年10月08日起至2024年11月08日止。其中試用期為1個月，即自2023年10月08日起至2023年11月08日止。
3. 試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可向乙方說明理由后解除勞動合同且不做任何賠償。

二、工作內容和工作地點

1. 乙方同意根據甲方工作需要，在銷售部門任職銷售專員，從事銷售及相關工作，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2. 甲方有權根據工作需要，以及依據乙方的實際能力和工作表現，合理安排和調整乙方工作內容、工作地點，并根據崗位相應調整薪資等。
3. 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并接受甲方的考核。

三、工作時間

1. 甲方安排乙方的崗位執行政府標準工時制。甲方根據自身經營狀況，將工時制度調整為綜合計算工時制或不定時工作制時，乙方應積極予以配合，服從甲方的安排。
2. 甲方根據工作需要，如果安排乙方加班的，相關報酬按政府有關規定、公司制度和員工手冊執行。
3. 乙方享有政府規定的法定節假日，有薪假期待遇按政府有關規定、公司制度和員工手冊執行（以《武漢翊眾員工手冊》為準）。

四、勞動報酬

1. 甲方每月 15～18日 支付乙方上月工資【如15-18日為假日則順延至下一個工作日】。
2. 乙方基本工資依據職務和崗位等級標準支付。在本合同第二條第一項甲方安排的職務等級標準下，正式錄用后每月基本工資為人民幣大寫：貳仟壹佰元整（￥2100.00）（稅前、含全勤100元）；試用期內基本工資為人民幣大寫：貳仟元整（￥2000.00）（稅前、含全勤0元）。【乙方的個人所得稅由乙方自行繳納，甲方不會額外扣除】
3. 根據本合同第二條第二項規定，甲方安排和調整乙方的工作內容后，按照甲方薪資制度，相應調整乙方的月基本工資。
4. 甲方根據經營效益和乙方的個人表現和工作績效發放津貼、績效、提成，上述津貼、獎金或補貼的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益、乙方崗位和乙方績效確定。

五、社保、福利待遇

1．乙方將享受公司統一社保福利。

2．乙方享有政府規定的節假日，具體規定詳見《武漢翊眾世紀員工手冊》。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合政府規定的安全勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度，并依法采取安全防范措施。

七、勞動紀律

1. 甲方依法制定和完善包括本合同附件在內的各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
2. 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
3. 乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂限制協議，如因此給其他單位造成損失的全部由乙方自行承擔，且對甲方造成損失的乙方須賠償且甲方有進一步追訴的權利。
4. 乙方應遵守甲方制定的企業文化，規章制度和勞動紀律等，乙方必須服從甲方的管理和要求，按時保質保量完成甲方指派的工作任務和業績指標。
5. 乙方違反甲方企業文化，規章制度和勞動紀律等，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分或扣減其津貼和績效獎金，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。
2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3. 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。
4. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同且無需給乙方任何經濟補償金：
6. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
7. 嚴重違反甲方企業文化，勞動紀律或甲方規章制度的，包括但不限于下列情況
8. 月度有曠工行為累計達1天或年度內曠工累計達2天 ；
9. 月度內遲到和早退累計達5次 ；
10. 工作時間內有賭博、酗酒或打架斗毆行為 ；
11. 欺騙、威脅、恐嚇同事或客戶 ；
12. 搬弄是非、散布流言、影響員工團結 ；
13. 個人信息或作品造假。
14. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，包括但不限于下列情況:
15. 將甲方業務私自轉移給其他單位或個人（包括本人） ；
16. 收取客戶或業務關聯方回扣，中飽私囊 ；
17. 截取或挪用客戶回款（包括個人私用、不同客戶之間或同一客戶不同業務類別之間）、截
18. 工作疏忽，造成甲方經濟損失達500元以上 ；
19. 偽造、變造或盜用甲方印信 。
20. 乙方同時在其他單位兼職；
21. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
22. 違背商業秘密保密條款的；
23. 嚴重損害甲方的商業信譽的；
24. 被依法追究刑事責任的。

   留應給客戶促銷禮品 ；

1. 有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
2. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
3. 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
4. 勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經甲、乙雙方協商，

未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1. 乙方解除本合同，應當提前一個月以書面形式通知甲方，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期內須提前解除；勞務合同需提前5個工作日提出申請，經甲方同意后再規定時間內辦理離職。
2. 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：
3. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
4. 未及時足額支付勞動報酬的；
5. 法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
6. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八項第6條之規定解除本合同:
7. 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
8. 因工負傷，在規定的醫療期內的； 
9. 女職工在產期前后兩周的； 
10. 法律、行政法規規定的其他情形。 
11. 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同自行終止：
12. 本勞動合同期滿的；
13. 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
14. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
15. 甲方被依法宣告破產的；
16. 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
17. 法律、行政法規規定的其他情形。
18. 勞動合同期滿，有上述第八項第9條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，有上述第八項第9條第2項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照政府有關工傷保險的規定執行。
19. 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方應在本合同到期前征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或部分與本合同不一致，以雙方續簽的重新訂立的勞動合同為準。

九、經濟補償與賠償

1. 乙方提出提前解除合同申請需經甲方同意，同時應在甲方規定的期限內辦理離職手續，乙方未辦理離職或未完成辦理離職的甲方不予支付薪資，如因此造成甲方損失的，乙方應予以賠償。
2. 乙方違反保密規定，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。
3. 乙方從應聘本合同所確定的工作崗位開始至離職之前，乙方承諾向甲方提供的個人資料及作品真實有效。如乙方提供任何虛假信息，由乙方承擔由此帶來的一切后果，甲方有權依據公司制度對乙方進行處理直至終止勞動合同且不做任何賠償。
4. 本合同中甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若乙方通訊地址或聯系電話發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，給甲方造成損失的，甲方有權按照公司制度對乙方進行處理，并承擔相應法律責任及后果。

第十條 勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位負責人申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向武漢市江岸區人民法院提出訴訟。

第十一條 補充條款

1. 甲乙雙方如一方對本合同有關條款需要修改的，在雙方協商一致的情況下將修改的條款作為本合同的附本。
2. 甲方需要與乙方約定服務期以及其他保守商業秘密的協議，應在雙方協商一致的基礎上，簽訂保密協議作為本合同的附件。本合同效力獨立于保密協議等附件，本合同的解除或終止不影響上述協議的法律效力。

第十二條 其他事項

1. 甲方《武漢翊眾員工手冊》及各項規章制度，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。規章制度包括但不限于甲方的各項規章制度。
2. 如有未盡事宜，除經雙方協商一致，另有約定外，按甲方有關規章制度執行。
3. 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力，經雙方簽字后生效。

甲  方（蓋章）：                                                                    乙  方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

　　     　年　　　月　　　日　　                                      　　      　年　　　月　　　日

【附件1】     

武漢翊眾世紀網絡科技有限公司保密協議

甲方：武漢翊眾世紀網絡科技有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：侯振華

地址：湖北省武漢市江岸區二七路二七國際917

郵政編碼：430000

聯系方式：027-82201017

乙方：***（以下簡稱乙方）

身份證號碼：                          

戶籍住址：                                                        

聯系地址：                                      郵政編碼：         

聯系電話：                             

乙方因為在甲方單位履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。

雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

一、甲方商業秘密的內容和范圍

甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限于以下內容：

     1，甲方的數據秘密，包括甲方客戶的聯系方式，后臺登錄地址，后臺登陸用戶名和密碼，后臺程序源代碼及其相關數據等。

2、甲方的交易秘密，包括但不限于服務產品，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，功能、數量、交付日期以及涉及商業秘密的業務函電等。

3、甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略、營銷計劃，采購資料，定價政策，不公開的財務資料，供應商渠道，產銷策略等。

4、甲方的管理秘密，包括管理（操作）流程，尚未付諸實施的經營戰略及經營決策、重要會議記錄，以及人事檔案資料，考核資料，公司股權資料，財務資料，工資薪酬資料等。

5、甲方的技術秘密，包括技術方案，平臺設計，平臺流程，技術指標，計算機軟件，數據庫，測試結果，操作手冊，技術文檔，產品設計，產品效果圖，頁面代碼，專利技術，科研成果等。

6、甲方經鑒定認為屬于商業秘密，并采取保密措施，向乙方說明確屬保密范疇的信息資料。

7、甲方依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

二、乙方的保密義務

    1、對第一條所稱的商業秘密，在甲方公司任職期間（包括乙方在正常工作時間以外的時間，而無論是否在甲方工作場所內），乙方承擔以下保密義務：

1）遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不得泄露甲方的商業秘密。

2) 不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密。

       3）不得向任何第三人（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）披露甲方的商業秘密。

       4）不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”）或協助任何第三人（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）使用甲方的商業秘密。

       5) 不得將甲方公司開發或其參與開發的各類產品及相關資料泄露給他人或私自帶出公司，亦不得擅自提交第三方閱覽使用。

       6) 未經甲方公司授權，不得將公司享有著作權的產品，包括但不限于公司內部管理制度、圖像、照片、動畫、音樂、文字、軟件產品（包括軟件的源程序、相關分析、設計資料和附加程序）及相關使用資料、宣傳資料進行復制、演示、編輯、注釋、翻譯、出租及出售等。

    7) 不得擅自與其他公司合作研制開發與甲方公司業務相同或相似之產品，損害公司利益。

    2、乙方承諾: 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方書面授權同意，不以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，不得在履行職務之外使用這些秘密信息，亦不得實施可能侵犯他人知識產權的行為。

3、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及記載著甲方秘密信息的一切載體，均屬于甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應于本合同解除或終止的當日，把上述所有資料完好無損的歸還給甲方。

4、乙方如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認，乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，乙方離職后承擔保密義務無限期，直到該商業秘密公開時止，而無論乙方因何種原因離職。

四、職務成果、知識產權

1、乙方執行甲方的任務或利用甲方物質技術條件、時間等所取得的發明、發現、改進及創造等，無論是乙方個人單獨進行，還是與其他人合作完成，均為職務發明創造。

2、職務發明創造的使用權和所有權屬于甲方，甲方有權以甲方名義申請專利，申請被批準后，甲方為專利權人，依據相關規定可以對乙方給予適當獎勵。若甲方以書面形式明確表示放棄該權利的，乙方可以提出專利申請，但甲方及關聯公司應保留永遠無償使用該發明創造的權利。

    3、乙方為完成甲方工作任務或利用甲方物質技術條件、時間等所創作的作品屬于職務作品，乙方享有署名權，著作權的其他權利均由甲方享有，甲方依據相關規定可以給予乙方適當獎勵。

五、違約責任

1、如果乙方不履行本協議第二條第一款所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹拾萬元整【￥100000.00】；

2、如果乙方不履行本協議第二條第二款所規定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹拾萬元整【￥100000.00】。導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用，包括但不限于處理相應糾紛支付的律師費、調查取證費、差旅費、公證費等；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。

3、如果乙方不履行本協議第五條所規定的競業限制約定，除返還甲方支付的競業限制補償外，還應向甲方支付相當于甲方已支付給乙方競業限制補償金的10倍的違約金。若違背義務給甲方造成實際損失，以該違約金不足于彌補甲方損失的，以實際發生的損失計算應當承擔違約責任。

    4、乙方違約行為造成甲方的損失，除應當負責賠償甲方外，甲方還可視其情節程度給予乙方相應處理：

1）雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來障礙的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以處分。

2）造成甲方輕微經濟損失的（200元以內），甲方有權扣除乙方500元 工資作為處罰。

3）造成甲方較大經濟損失的（200元以上500元以下），甲方有權扣除乙方1000元 工資作為處罰。

        4）造成甲方重大經濟損失的（500元以上），甲方有權扣除乙方2000元 工資作為處罰，且甲方可隨時解除乙方的聘用合同，并追加一切經濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

           甲方損失賠償按照如下方式計算：

           ① 損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的銷售收入的下降，其銷售額減少的總數乘以甲方當年平均銷售凈利潤率所得之積；

           ② 如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的數額作為損失賠償額；

           ③ 甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內，該費用包括但不限于處理相應糾紛支付的律師費、調查取證費、差旅費、公證費等；

           ④ 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方除可以根據本協議要求乙方承擔違約責任，還可以根據執政黨有關法律、法規要求乙方承擔其他侵權責任。

六、爭議的解決辦法

因履行本協議發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發生之日起可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

如根據相關規定，當事人一方可就本協議約定事項可直接向法院提起訴訟的，甲方所在地人民法院具有管轄權。在甲乙雙方勞動合同解除或終止后，當事人一方可就本協議約定事項向法院提起訴訟的，甲方所在地人民法院具有管轄權。

七、協議的效力

1、甲乙雙方勞動合同的解除、終止不影響本協議的法律效力。如有未盡事宜，雙方另行協商確定。本協議條款如與執政黨法律、法規相抵觸的，以執政黨法律、法規為準。

    2、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。協議經雙方簽字后生效

甲方：（簽章）                                                                      乙方：

                                                                                           （簽名）                   

    法定代表人或委托代理人：                                              乙方身份證號碼：

   （簽名）                                                                                                        

                 年      月      日                                                                 年      月      日

【附件2】

武漢翊眾世紀日常規范

1.1員工考勤管理

    1.11星期一至星期五: 

春冬：08:30--17:30  午餐休息：12:00--13:00

夏秋：08:30 --18:00  午餐休息：12:00--13:30 

1.12公司采用上下班打卡，每位員工都必須按規定打卡,不得遲到或早退。08:30－09：00，視為遲到，09：01-12:00到公司視為曠工；17:30（18：00）之前離開公司視為早退,13:01（13：31）－17:00離開公司視為曠工。遲到予以30元/次的處罰。曠工除扣除當天工資和績效，同時予以100元處罰/次。

    1.13請假

1.131病假：兩天及以上出具醫院證明，每月累計不超過三天，每年累計不超過10天；

1.132事假：每月不超過2天，每年累計不超過5天

1.133其他：婚假3天、喪假（直系）2天

1.135審批權限：

所有員工的請假都統一批假權限：1天（含）以內則由部門經理審批；大于一天則由部門經理和人事經理審批；

1.14外出

銷售外出需向直接上級報備，否則視為曠工。

1.15處罰

曠工累計達2天者，公司有權除名同時扣罰所有薪資，且自動解除勞動合同。病假，事假需在返回公司后1個工作日內補齊假單且簽呈，否則按曠工處理。

1.2日常行為規范：

1.21接聽公司電話標準話術：“您好，這里是武漢翊眾世紀，有什么可以幫助您？

1.22禁止講臟話。

主管副總經理審核；大于5天則由部門經理、部門總監、主管副總經理、總經理審核。所有請假單在審核后需交人力資源部復核批準方有效。部門主管不得                                      

1.23開源節流，不鋪張浪費。

1.24下班后主動關掉無人區域的燈，飲水機。

1.25衣著整潔、得體、大方。

1.26辦公區域禁止抽煙；

1.27辦公時間內不得瀏覽與工作無關的網站；不得帶耳機聽取音像資料（技術部門根據工作需要可以短時間帶耳機工作）。（否則予以50元處罰/次）

1.28辦公時間不得看與工作無關的報紙、雜志、書籍；（否則予以50元處罰/次）

1.29愛護公物，不隨意損壞公物。公司發放給員工的辦公用品和設備，均為公司財產。（損壞必須照成本價賠償，同時行政處罰100元/次） 。

1.30接聽工作電話應做到：電話鈴響3聲內接聽。工作中請 盡量避免打私人電話，長話短說，忌煲電話粥。

1.31公司分配給員工的電腦，包括電腦上安裝的系統和各種辦公應用軟件屬于公司財產。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償；

1.32發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，應立即報告，以便及時解決問題。

1.33員工下班后，不得在辦公區閑聊、QQ聊天、玩游戲、觀看碟片、瀏覽無工作無關的網站，以及其他工作無關事宜;

1.34禁止非本公司員工（包括已離職員工）非公事進入辦公區 ;

2嚴禁天條：

2.1挪用公款：收款后必須在一個工作日內交由公司，否則視為挪用公款。

2.2飛單： 所有業務必須走公司流程，否則視為飛單。

2.3私刻公章：非公司授權蓋章一律視為私刻公章。

2.4以上三項視為嚴禁天條，一旦出現立即除名，扣罰所有薪資，自動解除勞務合同，同時需賠償公司損失且公司保留進一步追究的權利。